Người lao động vì cách ly Covid-19 theo yêu cầu vẫn được trả lương

20/02/2021, 08:15 GMT+07:00

Trường hợp người lao động bị đưa đi cách ly tập trung không phải do lỗi của mình hoặc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền sẽ vẫn được trả lương.

Trước tình hình dịch bệnh phức tạp hiện nay, nhiều người lao động trở lại các thành phố lớn như Hà Nội hay TP.HCM từ vùng dịch đều được yêu cầu cách ly 14 ngày. Tuy nhiên không ít người lo lắng cũng như chưa nắm rõ được quyền lợi hưởng lương của mình trong khoảng thời gian cách ly này.

 
Nhân viên y tế lấy mẫu xét nghiệm Covid-19. (Ảnh: Báo Chính Phủ)
Nhân viên y tế lấy mẫu xét nghiệm Covid-19. (Ảnh: Báo Chính Phủ)

>> Xem thêm: Bình Dương: Phạt 63 người 126 triệu đồng vì không đeo khẩu trang

Trường hợp nào người lao động không được hưởng lương?

Theo Tuổi Trẻ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ra văn bản hướng dẫn các Sở Lao Động – Thương binh và Xã hội địa phương trong việc chi trả lương cho người lao động theo đúng quy định tại điều 98 của Bộ luật lao động hiện hành trước tình hình dịch Covid-19 hiện nay.

 
Khu vực cách ly dành cho người có liên quan ca Covid-19. (Ảnh: Thanh Niên)
Khu vực cách ly dành cho người có liên quan ca Covid-19. (Ảnh: Thanh Niên)

Cụ thể, nếu người lao động buộc phải thực hiện cách ly sẽ được nhận khoản tiền gọi là lương ngừng việc. Nhưng nếu cách ly do xuất phát từ lỗi của chính mình sẽ không được nhận khoản lương này. Mức lương ngừng việc này đều dựa trên mức lương tối thiểu vùng năm 2021, áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

 
Nhiều người phải tiến hành khai báo y tế sau khi trở về từ vùng có dịch. (Ảnh: 24H)
Nhiều người phải tiến hành khai báo y tế sau khi trở về từ vùng có dịch. (Ảnh: 24H)

>> Đừng bỏ lỡ: Hai công nhân làm ở Hải Dương khai báo gian dối bị phạt 15 triệu đồng

Người lao động vẫn được hưởng lương nếu phải cách ly theo yêu cầu

Người lao động không thể trở lại làm việc do dịch Covid-19, trong đó có đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì vẫn sẽ được hưởng lương như bình thường. Ngoài ra, nếu việc phải đi cách ly do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động cũng có quyền được hưởng mức lương ngừng việc.

 
Người lao động được đo thân nhiệt trước khi vào nơi làm việc. (Ảnh: Tuổi Trẻ)
Người lao động được đo thân nhiệt trước khi vào nơi làm việc. (Ảnh: Tuổi Trẻ)

Số tiền lương này sẽ do hai bên thỏa thuận với nhau nhưng sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu từng vùng nếu nghỉ việc từ 14 ngày trở xuống. Tương tự, nếu phải ngừng việc trên 14 ngày thì 14 ngày đầu phải đảm bảo mức lương tối thiểu. Từ ngày thứ 15 trở đi có thể trả theo thỏa thuận.

>> Có thể bạn quan tâm: Trốn cách ly còn livestream, người phụ nữ bị phạt 5 triệu đồng

Mức lương thuộc về quyền lợi này người lao động nên nắm rõ để không bị thiệt thòi. Điều này cũng khiến những người trong diện cách ly theo yêu cầu an tâm hơn khi thu nhập được đảm bảo.  

Các thông tin đời sống xã hội sẽ được liên tục cập nhật tại YAN!

KHÔNG TUÂN THỦ QUY ĐỊNH PHÒNG CHỐNG DỊCH SẼ PHẢI CÁCH LY LẠI TỪ ĐẦU

Tỉnh Hải Dương đã thắt chặt các quy định phòng chống dịch, đặc biệt là tại các nơi phong tỏa, khu vực cách ly tập trung. Qua đó, những người vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm.

Cụ thể, các cá nhân đang thực hiện cách ly tập trung nếu không tuân thủ nội quy sẽ bị đổi nơi cách ly và tính thời gian lại từ đầu.

Các hộ gia đình, cá nhân đang được cách ly tại nhà nhưng vi phạm quy định sẽ bị buộc đưa đến khu cách ly tập trung. Chi phí trong suốt khoảng thời gian cách ly phải tự bỏ ra.

Xem thêm tại đây!