Đi làm ngày 2/9, người lao động được hưởng tổng cộng 400% lương

02/09/2020, 13:30 GMT+07:00

So với ngày thường, những người làm việc trong ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được hưởng lương cao hơn, tổng cộng lên tới 400% lương/ngày.

Hôm nay, người dân cả nước hân hoan đón mừng ngày lễ Quốc khánh 2/9. Tại các công ty, nhiều người lao động được cho nghỉ 1 ngày đón lễ, nhưng cũng với đó, 1 số lao động vẫn lựa chọn đi làm.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 vẫn được áp dụng cho tới nay, người lao động làm thêm ngày lễ sẽ có cơ chế hưởng lương riêng với mức cao hơn bình thường. 

      
Đường phố ngập bóng cờ trong ngày 2/9 (Ảnh: YAN)
Nhà nhà treo cờ đón lễ. (Ảnh: YAN)

>>> Xem thêm: Sài Gòn "thay áo mới", người dân náo nức chào đón ngày lễ Quốc khánh 2/9​

Làm việc ngày 2/9, người dân được hưởng 400% lương

Theo luật sư Nguyễn Hữu Toại thuộc Đoàn Luật sư Hà Nội cho biết trên Zing, chế độ hưởng lương của người lao động khi đi làm vào các ngày lễ, Tết được quy định tại khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012. Được biết, công thức chung của chế độ này là tính tổng tiền lương 1 ngày cộng với 300% lương ngày.

Ngày hôm nay (2/9) cũng được xếp vào danh sách những ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định. Bởi vậy, người lao động khi đi làm trong ngày này có thể hoàn toàn được hưởng tổng cộng 400% lương/ngày. Không chỉ vậy, đối với những lao động dù không đi làm vẫn sẽ được hưởng 100% lương theo Điều 115 Bộ luật Lao động.

      
Ngày 2/9/2020 rơi vào thứ Tư (Ảnh: 24h)
Ngày nghỉ 2/9 năm nay. (Ảnh: 24h)

Ngoài ra, ông Toại cũng cho biết, tuỳ vào quy định của từng doanh nghiệp mà lao động có thể hưởng thêm các trợ cấp khác bao gồm tiền ăn trưa, tiền hỗ trợ di chuyển,... Nếu quy định đưa ra là thêm 300% lương cứng thì lao động hoàn toàn không được hưởng các trợ cấp khác.

Người lao động có thể được lĩnh thêm ít nhất 30% đơn giá tiền lương hoặc tiền công theo công việc của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban đêm trong ngày lễ (khoảng thời gian từ 22h đến 6h sáng hôm sau), và được thêm 20% đơn giá tiền lương hoặc lương theo công việc làm ban ngày khi làm ca đêm dịp lễ.

Công thức tính toán tiền lương khi lao động làm thêm giờ vào ban đêm của dịp lễ là 300%A + 30%A + (20% x 300%A) = 390%A. Trong đó, A là đơn giá tiền lương hoặc tiền công của lao động hưởng lương tháng vào ngày bình thường. Nếu như cộng thêm với lương làm trong ngày nghỉ lễ, người lao động có thể nhận được 490% lương so với ngày thường.

huong luong ngay nghi le Quoc khanh anh 1
Người lao động sẽ được hưởng 400% lương nếu đi làm ngày lễ. (Ảnh: Zing)

>>> Đừng bỏ lỡ: Cả nước sẽ có mưa rào và dông rải rác trong ngày Lễ Quốc khánh 2/9

Năm 2020 là năm cuối áp dụng lịch nghỉ lễ Quốc khánh 1 ngày

Năm nay, do ngày nghỉ lễ Quốc Khánh rơi vào thứ Tư nên người dân trên cả nước chỉ được nghỉ 1 ngày và không có ngày nghỉ bù. Được biết, năm 2020 cũng là 1 năm đặc biệt khi đây là lần cuối cùng thực hiện việc nghỉ lễ Quốc khánh 1 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. 

Theo đó, kể từ năm 2021 trở đi, dịp lễ 2/9 người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày theo hiệu lực của Luật Lao động 2019. Khoảng thời gian nghỉ sẽ bao gồm ngày 2/9 (dương lịch) với 2 phương án sau:

- Phương án 1: Nghỉ 2 ngày bao gồm ngày 2/9 và ngày 3/9 dương lịch.
- Phương án 2: Nghỉ 2 ngày là ngày 1/9 và ngày 2/9 dương lịch.

      
Người dân treo cờ trong dịp Lễ Quốc khánh. (Ảnh: Phụ Nữ và Gia Đình)
Từ các năm sau, người dân sẽ được nghỉ lễ 2 ngày. (Ảnh: Phụ Nữ và Gia Đình)

>>> Có thể bạn quan tâm: Lễ Quốc khánh 2020 là lần cuối cùng được nghỉ 1 ngày

Hiện tại, việc lựa chọn 1 trong 2 phương án trên sẽ do Bộ LĐTB&XH tham mưu và Thủ tướng Chính phủ quyết định theo từng năm cụ thể.

Doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định lao đọng với nghỉ lễ sẽ bị phạt nặng

Theo quy định tại khoản 2, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, đối với các trường hợp doanh nghiệp, người sử dụng lao động không cho lao động nghỉ lễ sẽ bị xử phạt.

Mức phạt được quy định cụ thể như sau: Các hành vi vi phạm quy định về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc  ngày nghỉ Lễ, Tết sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng. Trường hợp sắp xếp cho lao động làm thêm giờ cần phải có sự đồng ý của người lao động và tiến hành trả lương theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.