Đi làm 27 buổi được trả hơn 200.000 đồng, đáng thương hay đáng trách?

|

Tháng 8 đi làm 20 buổi, số tiền nhận được là hơn 300.000 đồng. Tháng 9 đi làm 27 buổi, số tiền nhận được hơn 200.000 đồng. Nhân viên quyết tố cáo cửa hàng “bóc lột” sức lao động...

Mới đây trên một trang mạng dành cho giới trẻ đã chia sẻ câu chuyện một nhân viên tố cáo nhà hàng bóc lột sức lao động khiến nhiều người chú ý. Mở đầu bài đăng là hình ảnh bảng tính lương của một nhân viên trong nhà hàng khiến không ít người giật mình.

Bảng lương chi tiết tháng 8. (Ảnh: Internet)
Bảng lương chi tiết tháng 8. (Ảnh: Internet)

Theo như hình ảnh chia sẻ, trong tháng 8, bạn nhân viên có tên P.G.L này đi làm được 19 buổi 8 giờ và 1 buổi 5 giờ. Số tiền lương bạn này nhận được là 1.261.608 đồng. Sau khi bị trừ tiền đi làm thiếu giờ, tiền đồng phục, tài liệu biển tên, tiền nghĩa vụ, cả số lần nghỉ không phép, 2 lần đi muộn, cùng 1 lần ra ngoài không xin phép, thì bạn P.G.L nhận về vỏn vẹn 373.554 đồng tiền lương tháng 8.

Bảng kê chi tiết lương của bạn P.G.L vào tháng 9. (Ảnh: Internet)
Bảng kê chi tiết lương của bạn P.G.L vào tháng 9. (Ảnh: Internet)

Tiếp tục tới tháng 9, bạn P.G.L làm được 27 buổi 8 tiếng với số tiền lương là 1.157.143 đồng. (Theo như hai bảng lương kê chi tiết trong ảnh thì lương thử việc tại cửa hàng được chia theo nhiều mức khác nhau, và tháng 9 bạn P.G.L chỉ được nhận lương mức 40%). Sau khi bị trừ đi tất cả các khoản thì số tiền mà bạn nhận được là 245.161 đồng.

Cũng theo thông tin từ bảng lương chi tiết thì trong tháng 9, bạn P.G.L đã đi làm muộn hơn 10 lần, 4 lần không chấm công đúng giờ, làm đổ đĩa 2 lần... Tổng tất cả số tiền bị trừ lên tới hơn 900.000 đồng.

Câu chuyện "bóc phốt" cửa hàng này, của một bạn trẻ khác đã đăng tải vào tháng 8. (Ảnh: Internet)
Câu chuyện "bóc phốt" cửa hàng này, của một bạn trẻ khác đã đăng tải vào tháng 8. (Ảnh: Internet)

Tưởng rằng bài viết “kêu trời than đất” và lên tiếng tố cáo nhà hàng bóc lột sức lao động sẽ được cộng đồng mạng ủng hộ, nhưng P.G.L không ngờ rằng, câu chuyện của anh chàng nhanh chóng vấp phải rất nhiều ý kiến trái chiều từ cư dân mạng.

Nhiều ý kiến trái chiều đã đưa ra và chỉ trích anh chàng nhân viên này. (Ảnh: Chụp màn hình)
Nhiều ý kiến trái chiều đã đưa ra và chỉ trích anh chàng nhân viên này. (Ảnh: Chụp màn hình)

Một bạn trẻ bức xúc bình luận: “Ok lương thì thấp rồi, ý kiến nhận. Cơ mà xem cái quả phạt thì thấy bạn này đi muộn nhiều vô cùng. Cả làm đổ đồ nhiều nữa. Như thế thấy bạn vụng về rồi, ý thức lại còn kém nữa. Tớ là quản lí tớ đuổi việc luôn ấy chứ ở đó mà kêu. Hãy cứ chuẩn đi rồi mới nói được người khác”.

“Biết là trừ lương đi muộn là sai, nhưng làm ngành dịch vụ mà đứa nào cũng đi muộn nửa tiếng như nó thì dẹp quán đi chứ còn đứa nào phục vụ đâu mà mở. Đi làm phải có nội qui và kỉ luật chứ. Làm như thế này tưởng hay lắm đấy mà còn share lên đây” – một dân mạng khác tỏ ra vô cùng bức xúc.

Đi làm 27 buổi được trả hơn 200.000 đồng, đáng thương hay đáng trách?

Đi làm 27 buổi được trả hơn 200.000 đồng, đáng thương hay đáng trách?

Rất nhiều người cho rằng anh chàng này không có trách nhiệm trong công việc vì đi muộn quá nhiều. (Ảnh: Chụp màn hình)
Rất nhiều người cho rằng anh chàng này không có trách nhiệm trong công việc vì đi muộn quá nhiều. (Ảnh: Chụp màn hình)

Ngay bên dưới bài đăng, một bạn tự nhận là nhân viên cũ của quán chia sẻ về khoảng thời gian từng làm việc ở đây. Anh chàng này kể về thời gian đi làm 12 tiếng một ngày, cửa hàng 3 – 4 tầng, bình thường có 2 nhân viên chạy bàn, nhưng đúng thời điểm anh chàng bị tai nạn không chạy được nhiều thì cửa hàng lại cắt giảm còn có 2 nhân viên, quá vất vả nên đã quyết định xin nghỉ việc.

Đi làm 27 buổi được trả hơn 200.000 đồng, đáng thương hay đáng trách?

Một bạn trẻ tự nhận là nhân viên cũ của quán chia sẻ câu chuyện cá nhân và cũng gặp khá nhiều ý kiến khác nhau. (Ảnh: Chụp màn hình)
Một bạn trẻ tự nhận là nhân viên cũ của quán chia sẻ câu chuyện cá nhân và cũng gặp khá nhiều ý kiến khác nhau. (Ảnh: Chụp màn hình)

Cũng có khá nhiều dân mạng cho rằng lỗi sai nằm ở cả hai phía. (Ảnh: Chụp màn hình)
Cũng có khá nhiều dân mạng cho rằng lỗi sai nằm ở cả hai phía. (Ảnh: Chụp màn hình)

Cũng có người cho rằng luật lao động đưa ra là không được trừ lương, cắt lương nhân viên thay cho kỉ luật. (Ảnh: Chụp màn hình)
Cũng có người cho rằng luật lao động đưa ra là không được trừ lương, cắt lương nhân viên thay cho kỉ luật. (Ảnh: Chụp màn hình)

Cuộc tranh luận dường như không có hồi kết, kẻ bênh vực, người chỉ trích, cứ thế những bình luận vẫn nối tiếp nhau và có vẻ như chưa dừng lại.

Câu chuyện tới nay vẫn không rõ thực hư, vẫn không biết rằng ai đúng ai sai, nhưng cả cửa hàng lẫn chàng nhân viên trong câu chuyện đều đang phải hứng chịu khá nhiều “gạch đá” từ cộng đồng mạng trong thời gian này.

loading...
;
YAN NEWS VIDEO
Subscribe ngay YANNewsTube